مقالات

خانه / (صفحه 9)

ابر رسانا

ارسال شده توسط :آنلاین کالاسان
۰Comments
رسانایى خاصیتى از مواد است که باعث انتقال انرژى الکتریکى در آنها مى شود. این خاصیت در مواد مختلف، یکسان نیست. طلا و نقره رسانا هاى خیلى خوبى هستند در حالى که شیشه یا پلاستیک اصلاً رسانا نیستند. مانعى در برابر رسانش الکتریکى است که مقاومت نامیده مى شود. تغییرات جزیى ترمودینامیکى و الکترو مغناطیسى، […]

فکر موفق داشتن، کلید رسیدن به اهداف بزرگ

ارسال شده توسط :آنلاین کالاسان
۰Comments
اکثر افراد با دیدن اشخاص موفق و مشهور این ذهنیت را دارند که، این‌ها افراد خاصی هستند و همه کس نمی‌تواند به جایگاه و موقعیت شان دست پیدا کند. این ذهنیت و طرز فکر در اغلب مردم وجود دارد که افراد مهم و موفق واقعا خاص هستند و از استعدادهایی فرای دیگر انسانها برخوردارند و […]

سکسیونرها

ارسال شده توسط :آنلاین کالاسان
۰Comments
سکسیونر وسیله قطع سیستمهایی است که تقریباًٌ بدون جریان هستند. به عبارت دیگر سکسیونر قطعات و وسایلی راکه فقط زیر ولتاژ هستند از شبکه جدا می سازد. تقریباً بدون بار بدان معنی است که می توان به کمک سکسیونر جریانهای کاپاسیتیو مقره ها، شینه ها و تاسیسات برقی وکابلهای کوتاه و خطوط و همینطور جریان […]

بهبود کیفیت رمز موفقیت کسب و کارهای کوچک

ارسال شده توسط :آنلاین کالاسان
۰Comments
جهان تجارت پر از کارشناسان کیفیت و برنامه‌های کیفی برای بهبود کیفیت است، اما برای بسیاری از کسب و کارهای کوچک تا متوسط، استفاده از یک برنامه ی کیفی گسترده و سطح بالا، نمی‌تواند بهترین راه‌حل باشد. در عوض آن چه مورد نیاز است، رویکرد مشترک نسبت به کیفیت است که در چهار مرحله ی […]

حفاظت مولفه منفی ژنراتور

ارسال شده توسط :آنلاین کالاسان
۰Comments
یادآوری مطالب تئوریک پیشنیاز ورود به بحث:اگر ژنراتور با بار نامتفاوتی مواجه شود، جریانهای بار نامتقارن را در ژنراتور میتوان به مولفه‌های مثبت، منفی و صفر تجزیه کرد. مجموعه مولفه‌های متعادل به شرح زیرند: الف) مولفه‌های ترتیب مثبت: شامل سه بردار با دامنه یکسان و اختلاف فاز ۱۲۰ درجه و دارای همان چرخش فاز سیستم […]

۱۰ جمله ای که انسانهای جاه طلب هرگز بیان نمی کنند

ارسال شده توسط :آنلاین کالاسان
۰Comments
جاه طلب بودن یعنی داشتن قدرت کنترلی عظیم، برای انجام دادن و به دست آوردن اهداف بیشتر در زندگی. متاسفانه، کمبود جسارت و جاه طلبی میتواند یک دشمن درونی شخص باشد. انسانهای بی اراده و غیر جاه طلب خوشبختی و پتانسیل خود را به خاطر داشتن محدودیت ها در باورهای شخصی، عادت های اشتباه ‌و […]

اینترلاک

ارسال شده توسط :آنلاین کالاسان
۰Comments
اینترلاک اینترلاک به معنای قفل درونی و چفت وبست است که به دو نوع زیر ، تقسیم بندی می شود: اینترلاک الکتریکی و اینترلاک مکانیکی.در پستهای فشار قوی ، تعدادی از کلید زنی ها به ترکیب و حالات تجهیزات پست، بستگی داشته و نیاز به یکسری کلید زنی های ترتیبی دارند . برای ورود یا […]

۷ ویژگی منحصر به فرد رهبران بزرگ که آنها را متمایز می‌کند

ارسال شده توسط :آنلاین کالاسان
۰Comments
به گفته ی «وارن بنیس» رهبری می تواند به معنای «توانایی تبدیل دیده ها به واقعیت» باشد. نمونه های بسیاری از این مفهوم در طول تاریخ مشاهده شده است که از آن جمله می توان به درگیری های نظامی، پروژه های بشر دوستانه و دنیای تجارت و بازرگانی اشاره کرد. به عنوان مثال بخش کارخانه […]

اساس کار رله دیستانس

ارسال شده توسط :آنلاین کالاسان
۰Comments
رله دیستانس یک رله حفاظتی است که زمان قطع آن تابع مقاومت طول سیم می‌باشد. در اغلب اوقات باید زمان قطع رله تابع محل اتصال کوتاه نسبت به رله باشد و از این جهت باید زمان قطع رله، تابع جهت یعنی از انرژی اتصال کوتاه نیز گردد. لذا هر چه محل اتصالی از رله دورتر […]

۲۰ نشانه ی یک کارفرمای خوب

ارسال شده توسط :آنلاین کالاسان
۰Comments
در این مقاله به ۲۰ نشانه ی یک کارفرمای خوب خواهیم پرداخت. در واقع یک مدیر و کارفرمای خوب باید به موارد زیر، توجه کرده و به آن ها عمل نماید. ۱- کارفرمای خوب به کارمندانش قوت قلب می دهد. این کار بدون شک شما را تشویق کرده و به شما انگیزه می دهد تا […]

راه های افزایش راندمان دیزل ژنراتور

ارسال شده توسط :آنلاین کالاسان
۰Comments
عوامل محیطی کاهش توان دردستگاه دیزل ژنراتور و راههای افزایش راندمان دیزل ژنراتور: موتورهای احتراقی و من جمله دستگاه دیزل حدودا ۳۵% انرژی سوخت به کار مفید تبدیل میگردد و مابقی آن درون دیزل به شکل های گوناگون از جمله حرارت تلف می گردند. با شناخت عوامل محدود کننده راندمان دیزل و رفع عوامل محدود […]

اشتباهات مدیریتی که مدیران تازه کار ناخواسته مرتکب می شوند

ارسال شده توسط :آنلاین کالاسان
۰Comments
پذیرش مسئولیت مدیریت تنها یک گام ساده نیست، این مسئولیت برای برخی از افراد یک جهش شغلی بزرگ محسوب می‌شود. مارشال گلد اسمیت، مربی اجرایی و رهبری (Leadership Coach)، معتقد است آنچه یک فرد را به مرحله مدیریت می‌رساند، در حین مدیریت به کمکش نخواهد آمد. منظور وی این است که مدیریت نیازمند مهارت‌های متفاوت […]
برو بالا
سوالی دارید؟ چت با Whatsapp