آخرین اخبار

به گزارش پایگاه خبری توانیر،دفتر توسعه منابع انسانی واموراداری شرکت توانیرطی گزارشی اعلام کرد:یکپارچه سازی سامانه جامع کلینیک مدیریت توانیرکه با متمرکزشدن بانک جانشین پروری وجلوگیری از انجام پروژه های متفرقه وموازی درشرکتهای زیرمجموعه همراه بود، حداقل ۵ میلیارد تومان صرفه جویی درهزینه های توسعه وآموزش منابع انسانی شرکتهای زیرمجموعه حاصل کرد که باتوجه به حداقل مبلغ پیشنهادی مشاوران بیرونی به مبلغ حدود۱۰۰میلیون تومان برای اجرای طرح درشرکت، محقق شد.
این گزارش درخصوص حذف هزینه صدورگواهینامه های شایستگی احرازسمت های مدیریتی ،با اشاره به هزینه یک میلیون و۳۰۰هزارتومانی صدورهرگواهینامه طبق توافق نامه با مشاور قبلی طرح، می افزاید: دفترتوسعه منابع انسانی واموراداری توانیربا دراختیارگرقتن تمامی امورمربوط به کلینیک مدیریت، بدون هیچ هزینه ای نسبت به صدورگواهینامه برای حدود۱۵۰۰ نفرازافراد واجد شرایط اقدام کرد که حدود ۲میلیارد تومان صرفه جویی،صرفا جهت صدورگواهینامه های ذکرشده حاصل شد.
برپایه این گزارش صرفه جویی چندمیلیاردی ناشی ازحذف هزینه های مربوط به پرداخت حق ماموریت، هزینه ایاب وذهاب واسکان همکاران جهت مراجعه به کانون موسسه تحقیقات برای اخذ گواهینامه، از دیگر مزایای حاصل شده است.
گفتنی است کلینیک مدیریت شرکت توانیر با سابقه ۱۷ ساله در صنعت برق، در حوزه جانشین پروری در حال فعالیت بوده و خدمات مختلفی از جمله ارزیابی مستقل شخصیتی و مدیریتی(در سطوح مدیریتی ارشد، میانی و سطح کارشناسی)، ارزیابی شایستگی های تخصصی، ارایه بازخورد از نتایج ارزیابی، اجرای طرح تأمین مدیر، ارزیابی روان شناختی متقاضیان استخدام، مشاوره جهت انتصاب، مشاوره مدیریتی در قالب برنامه های توسعه ای منتورینگ/کوچینگ و … به مدیران و کارکنان شرکت توانیر و شرکت های زیر مجموعه ارایه می کند.
مجموع عملکرد این مرکز که طی گزارشهای مختلف به تأیید سازمان اداری و استخدامی کشور رسیده ،حاکی ازارزیابی ۹۳۷۸ نفر از مدیران و کارشناسان صنعت است.
این مرکز با توجه به ضرورت و اهمیت جانشین پروری درشرایط کنونی ،به منظورتعالی آینده صنعت زیربنایی برق، در سال ۱۳۹۷ برای به روزرسانی دانش، مدل، ابرازها و سامانه جامع کلینیک مدیریت اقدام کردکه زمینه ساز برنامه ریزی مناسب در این حوزه برای شرکت توانیر وتمامی شرکت های زیر مجموعه است.